員工若不同意公司借調(diào)安排，可留在原職位上，無(wú)需遵從單位之決定。事因借調(diào)行為實(shí)則為轉(zhuǎn)換崗位，屬于勞動(dòng)合約定調(diào)，根據(jù)法律規(guī)定，此類更改須雙方共同商定，否則任何一方均無(wú)權(quán)擅自變更。因此，員工對(duì)此項(xiàng)借調(diào)提出異議時(shí)，有權(quán)堅(jiān)守原有崗位。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。