公司干體力活不發工資違法嗎
公司干體力活不發工資違法嗎
雇主未依照法律規定向從事體力勞動的員工支付工資屬違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有義務按照勞動合同約定和法律法規，及時、全額地向勞動者支付勞動報酬。工資應當以貨幣方式每月足額發放至員工個人手中，不得任意克扣或拖延。如遇此種狀況，建議先行與企業進行核解決法，主張應得的工資。若協商無效，可向勞動監察機構投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。同時，務必妥善保管勞動合同、工作記錄、考勤記錄等相關證據，以保障自身權益。
導讀雇主未依照法律規定向從事體力勞動的員工支付工資屬違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有義務按照勞動合同約定和法律法規，及時、全額地向勞動者支付勞動報酬。工資應當以貨幣方式每月足額發放至員工個人手中，不得任意克扣或拖延。如遇此種狀況，建議先行與企業進行核解決法，主張應得的工資。若協商無效，可向勞動監察機構投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。同時，務必妥善保管勞動合同、工作記錄、考勤記錄等相關證據，以保障自身權益。
雇主未依照法律規定向從事體力勞動的員工支付工資屬違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有義務按照勞動合同約定和法律法規，及時、全額地向勞動者支付勞動報酬。工資應當以貨幣方式每月足額發放至員工個人手中，不得任意克扣或拖延。如遇此種狀況，建議先行與企業進行核解決法，主張應得的工資。若協商無效，可向勞動監察機構投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。同時，務必妥善保管勞動合同、工作記錄、考勤記錄等相關證據，以保障自身權益。
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雇主未依照法律規定向從事體力勞動的員工支付工資屬違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有義務按照勞動合同約定和法律法規，及時、全額地向勞動者支付勞動報酬。工資應當以貨幣方式每月足額發放至員工個人手中，不得任意克扣或拖延。如遇此種狀況，建議先行與企業進行核解決法，主張應得的工資。若協商無效，可向勞動監察機構投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。同時，務必妥善保管勞動合同、工作記錄、考勤記錄等相關證據，以保障自身權益。
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