公司讓每周六無償加班違法嗎
公司讓每周六無償加班違法嗎
依照我國勞動法規定，企業要求員工周六義務加班通常屬違規行為。該國實行每日八小時、每周四十四小時的標準工時制。用人單位有責任保證雇員每周至少享有一天假期。如需延長工作時間，每天不得超過1小時，特殊情況亦不可超過3小時，且每月累計不得超36小時。如遇延長工作時間情況，企業應當支付相應的加班費。如貴司強制要求周六義務加班，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁以保護自身權益。
導讀依照我國勞動法規定，企業要求員工周六義務加班通常屬違規行為。該國實行每日八小時、每周四十四小時的標準工時制。用人單位有責任保證雇員每周至少享有一天假期。如需延長工作時間，每天不得超過1小時，特殊情況亦不可超過3小時，且每月累計不得超36小時。如遇延長工作時間情況，企業應當支付相應的加班費。如貴司強制要求周六義務加班，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁以保護自身權益。
依照我國勞動法規定，企業要求員工周六義務加班通常屬違規行為。該國實行每日八小時、每周四十四小時的標準工時制。用人單位有責任保證雇員每周至少享有一天假期。如需延長工作時間，每天不得超過1小時，特殊情況亦不可超過3小時，且每月累計不得超36小時。如遇延長工作時間情況，企業應當支付相應的加班費。如貴司強制要求周六義務加班，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁以保護自身權益。
公司讓每周六無償加班違法嗎
依照我國勞動法規定，企業要求員工周六義務加班通常屬違規行為。該國實行每日八小時、每周四十四小時的標準工時制。用人單位有責任保證雇員每周至少享有一天假期。如需延長工作時間，每天不得超過1小時，特殊情況亦不可超過3小時，且每月累計不得超36小時。如遇延長工作時間情況，企業應當支付相應的加班費。如貴司強制要求周六義務加班，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁以保護自身權益。
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