關于是否有養老保險的問題，主要取決于原單位是否已經解除了勞動合同。如果勞動合同已經解除，那么在事業單位期間的養老保險可能也就無法繼續享有。事業單位工作期間，單位確實會為員工繳納相應的社會保險，包括養老保險。具體情況還需根據勞動合同的具體條款以及相關法律法規來判斷。如果勞動合同已經解除，那么在事業單位期間繳納的養老保險可能需要按照當地規定進行處理。通常情況下，解除勞動合同后，單位會為員工辦理相應的離職手續，包括養老保險的轉移或終止。值得注意的是，不同地區的具體政策可能會有所不同。例如，在一些地方，如果離職員工有特殊情況，可能會被允許保留部分養老保險權益。因此，建議咨詢當地社保局或相關勞動部門，了解具體的權益和處理方式。對于公務員和事業單位工作人員來說，養老保險的繳納和享受是其重要的福利之一。如果在工作期間單位按規定繳納了養老保險，那么即使后來離職，這些繳納記錄通常也會被保留。但是，是否能夠繼續享有或轉移這些養老保險權益，則需要根據離職的具體情況和當地政策來決定?？偟膩碚f，事業單位工作期間的養老保險權益是否能夠保留，取決于勞動合同是否解除。如果解除，通常情況下這些權益將不再繼續，但具體處理方式和結果則需要根據當地政策和具體情況進行。對于公務員和事業單位工作人員而言，養老保險是保障其退休后生活質量的重要保障。如果在工作期間單位按規定繳納了養老保險，即使后來離職，這些繳納記錄通常也會被保留。不過，是否能夠繼續享有或轉移這些養老保險權益，則需要根據離職的具體情況和當地政策來決定。對于離職后的養老保險問題，建議咨詢當地社保局或相關勞動部門，以獲取更準確的信息和幫助。這樣可以幫助個人更好地了解自己的權益，并采取適當的措施來維護自己的利益。