年終獎是公司根據員工一年的工作業績給予的一種獎勵，形式多樣，包括現金、旅游、實物等。它不僅是對員工一年工作的認可，也是公司文化的一部分。具體發放標準和方式由公司自行決定，但好的年終獎制度需要有明確的評價標準和發放規則。2011年，有人冒用國家稅務總局名義發布誤導性公告，導致年終獎個稅問題變得復雜。新個稅法實施后，年終獎可能遇到個稅臨界點問題，導致多發獎金反而收入減少。許多員工擔心離職后能否獲得年終獎。專家認為，有年終獎制度的企業應公平對待離職員工，按照一定比例發放。廣州多名仲裁員指出，勞動者忽視了年終獎的訴求，通常認為法律不會支持。實際上，《勞動法》等法律支持離職員工享有年終獎。發放年終獎是用人單位的自主行為，法律沒有強制要求發放。勞動合同或規章制度中有明確規定的，必須遵守。最高人民法院司法解釋指出，內部規定與合同約定不一致時，優先適用合同。休法定假期間也應發放年終獎。產假等長期休假期間，視為正常出勤，公司應全額支付年終獎。司法實踐中，員工履行職責后，離職時有權獲得一定比例的年終獎。例如，一位高管在離職時索要年終獎，法院根據勞動合同判決公司支付部分年終獎。