1. 對于試用期員工而言，遲到是否構成曠工以及相應的工資扣除，應當嚴格按照當地的勞動法規和企業內部的規章制度執行。2. 若公司的規章制度中明確規定了遲到視為曠工，并且扣發工資的具體條款，員工在同意該規章制度并加入公司時，即表示默認接受這些規定。3. 然而，若公司的相關規定與當地的勞動法律相沖突，那么這些規定可能被視為無效。勞動者在這種情況下因遲到被扣三天工資可能被視為不合理。4. 在實踐中，勞動者和公司之間可能存在對規章制度的不同理解。在這種情況下，員工有權利依據勞動法律向勞動仲裁機構提出申訴，以保護自己的合法權益。5. 若員工因特殊情況導致遲到，如交通堵塞、健康問題等，員工應當及時與公司溝通，并尋求公司的理解與寬容。公司也應當考慮到員工的實際情況，合理處理遲到問題。6. 綜上所述，試用期內員工因遲到被算作曠工并扣除三天工資的合理性，需要綜合考慮公司的規章制度、當地的勞動法律以及實際情況。員工在面對此類問題時，應積極尋求法律幫助，以確定自身權益是否受到侵害。