1. 早晨六點半的點名時間確實較早，對于一些行業如環衛工而言，工作時間可能更早。然而，遲到即罰款300元的制度顯得過于嚴厲。建議可以采取分層次的遲到罰款制度，如首次遲到罰款10元，第二次遲到罰款50元，第三次遲到罰款300元，第四次遲到則視為曠工。這樣的制度更為合理，能夠理解員工可能遇到的突發情況。2. 關于公廁的規定，若步行到公廁需要半小時，即便是騎車也難以在十分鐘內返回，這一規定顯得不切實際。若確實存在此類規定，可能存在誤解。另外，例假期間女性員工上廁所的時間應給予適當放寬，以保障其生理需求。3. 請假超過兩天即扣除當月雙倍工資的做法過于苛刻，不符合人性化管理。在家庭緊急情況下，如父母生病需要照顧，員工應當有權請假。若規定如你所述，可能需要重新審視其合理性?？傊?，若公司規章制度確實如你所描述，缺乏人性化，員工可能需要考慮離職。至于不寫辭職報告直接離開，將導致與公司無其他經濟糾紛，視為自動離職。但可能面臨無法領取最后一個月工資的風險。在做出決定前，建議仔細考慮并咨詢相關部門或法律專業人士，以確保自身權益不受侵害。