遇到老板故意找茬的情況，首先需要保持冷靜。你可以直接與老板溝通，詢問工資的具體情況。如果對方依然不給，那么搜集所有與工資相關的證據，如工作記錄、工資條等，準備充分后，可以向當地的勞動仲裁部門申請調解。勞動仲裁部門會根據相關法律法規進行公正處理，為你爭取合理的權益。此外，在申請勞動仲裁之前，可以先嘗試通過其他途徑解決，比如向公司管理層反映情況，或者尋求同事的幫助，共同協商解決工資問題。在溝通過程中，要注意收集證據，如工作記錄、工資條、考勤記錄等，這些資料可以在勞動仲裁時作為重要證據。同時，也要注意保留與老板溝通的記錄，如短信、郵件等，這些都可以作為證明你工作情況的證據。如果老板繼續拖延，不履行調解結果，你可以向勞動仲裁部門申請強制執行。在申請過程中，一定要按照規定程序進行，避免因為程序問題影響最終結果。在處理此類問題時，建議尋求專業律師的幫助，以確保權益得到最大程度的保障。律師可以提供專業的法律意見，幫助你更好地維護自己的合法權益。總之，面對老板的不當行為，要積極尋求法律途徑解決，保護自己的合法權益。同時，也要注意保存相關證據，為后續的維權工作打好基礎。