勞務(wù)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者未能按約定提供服務(wù)，用工者有權(quán)根據(jù)雙方事先的約定采取相應(yīng)的違約金扣除等違約責(zé)任。在這種情況下，并不能隨意扣除勞動(dòng)者的工資，特別是在沒(méi)有明確約定的情況下。例如，如果電工未能按約定時(shí)間提供服務(wù)，用工者可以根據(jù)合同條款扣除相應(yīng)的費(fèi)用，但不得無(wú)故增加扣除金額。在勞動(dòng)關(guān)系中，員工受到用人單位規(guī)章制度的約束，不得隨意缺勤或遲到。如果員工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但處罰應(yīng)當(dāng)合理，并與員工的曠工天數(shù)相匹配。因此，扣除員工三倍工資的做法并不符合勞動(dòng)法規(guī)定。如果員工接受了不合理的處罰，這可能表明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。員工可以據(jù)此要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此外，員工在離職時(shí)有權(quán)要求依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》廢止后，用人單位已無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。曠工一天扣除三天工資的規(guī)定違反了法律規(guī)定。用人單位只能對(duì)員工進(jìn)行行政處罰，如警告、記過(guò)等，而缺勤當(dāng)天的工資扣除應(yīng)當(dāng)限于當(dāng)天。因此，即便員工同意了此類(lèi)處罰，也有權(quán)在日后通過(guò)法律途徑追回不當(dāng)扣除的工資。員工應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)以便在需要時(shí)可供使用。