小時工曠工一天扣三天工資合法嗎？
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎？
2.根據中國的《勞動法》，雇主必須按照勞動合同的約定支付工資，且不能隨意扣除員工工資。3.《勞動合同法》第四十三條規定，雇主有權要求勞動者履行勞動合同約定的義務，并應按約定支付報酬。4.《勞動合同法》第四十四條明確了對于勞動者遲到、早退、曠工等情況，雇主可以進行工資扣除，但扣除金額不得超過當月工資的20%。5.因此，雇主不能規定或執行超過20%的工資扣除比例。6.如果雇主違反了上述規定，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起爭議，以維護自己的合法權益。
導讀2.根據中國的《勞動法》，雇主必須按照勞動合同的約定支付工資，且不能隨意扣除員工工資。3.《勞動合同法》第四十三條規定，雇主有權要求勞動者履行勞動合同約定的義務，并應按約定支付報酬。4.《勞動合同法》第四十四條明確了對于勞動者遲到、早退、曠工等情況，雇主可以進行工資扣除，但扣除金額不得超過當月工資的20%。5.因此，雇主不能規定或執行超過20%的工資扣除比例。6.如果雇主違反了上述規定，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起爭議，以維護自己的合法權益。
1. 小時工曠工一天扣除三天工資的做法不符合法律規定。2. 根據中國的《勞動法》，雇主必須按照勞動合同的約定支付工資，且不能隨意扣除員工工資。3. 《勞動合同法》第四十三條規定，雇主有權要求勞動者履行勞動合同約定的義務，并應按約定支付報酬。4. 《勞動合同法》第四十四條明確了對于勞動者遲到、早退、曠工等情況，雇主可以進行工資扣除，但扣除金額不得超過當月工資的20%。5. 因此，雇主不能規定或執行超過20%的工資扣除比例。6. 如果雇主違反了上述規定，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起爭議，以維護自己的合法權益。
小時工曠工一天扣三天工資合法嗎？
2.根據中國的《勞動法》，雇主必須按照勞動合同的約定支付工資，且不能隨意扣除員工工資。3.《勞動合同法》第四十三條規定，雇主有權要求勞動者履行勞動合同約定的義務，并應按約定支付報酬。4.《勞動合同法》第四十四條明確了對于勞動者遲到、早退、曠工等情況，雇主可以進行工資扣除，但扣除金額不得超過當月工資的20%。5.因此，雇主不能規定或執行超過20%的工資扣除比例。6.如果雇主違反了上述規定，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起爭議，以維護自己的合法權益。
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