在執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)過程中，如果駕駛用人單位或接受勞務(wù)一方的車輛發(fā)生交通事故，導(dǎo)致他人受傷或死亡，那么賠償權(quán)利人有權(quán)請求用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任。法院通常會支持這樣的請求。具體來說，假設(shè)某員工因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)時駕駛單位車輛，不慎撞上了一名82歲的老人，導(dǎo)致老人送醫(yī)治療25天后不幸去世。在這種情況下，老人的家屬有權(quán)要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)具體情況向有過失的員工追償。若員工存在故意或重大過失，則單位有權(quán)要求員工承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。但需要注意的是，單位在追償時需提供充分證據(jù)證明員工有過錯。此外，單位和員工之間的責(zé)任劃分還需考慮具體情境，例如員工是否有遵守交通規(guī)則、是否有酒駕或疲勞駕駛等行為。如果員工確實存在明顯過錯，單位可以依據(jù)合同或相關(guān)法律法規(guī)向員工追償。總之，在此類案件中，單位需承擔(dān)主要賠償責(zé)任，而員工則可能因存在過失而需承擔(dān)一定責(zé)任。為了確保公平公正，雙方都需提供充分證據(jù)支持各自的主張。