開除原因多種多樣，了解具體情況是確定工資結算方式的關鍵。如果是因為嚴重違反企業規定或勞動合同法，這通常被視為違法解除勞動合同，公司一般不會給予補償，僅需結算剩余工資。這類情況下的處理方式相對直接，無需復雜程序。然而，如果開除并非基于上述原因，可能涉及補償金的問題。在非違法解除勞動合同的情形下，公司有義務根據實際情況給予相應的經濟補償。具體補償金額和結算方式需依據當地勞動法規以及勞動合同的具體條款來確定。無論哪種情形，建議您詳細查閱勞動合同中的相關條款，必要時可咨詢專業律師，確保自己的合法權益不受侵害。在結算工資時，務必確保公司提供完整的工資條或結算單，明確列出已發工資、應發工資及補償金等各項費用。同時，了解公司是否扣除了法定的個人所得稅及其他相關費用。如果在結算過程中遇到任何問題，可以向當地勞動監察部門投訴，尋求幫助。確保所有程序符合法律法規要求，保障自己的權益。總之，在面對開除的情況下，了解清楚開除原因，并根據具體情況采取相應措施，有助于順利完成工資結算，維護自己的合法權益。