1. 法律分析：節(jié)假日調(diào)休可能違反勞動(dòng)法。在法定節(jié)假日工作時(shí)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者額外的300%工資，而不能僅通過調(diào)休來替代。2. 法定節(jié)假日工作支付：如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，必須支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于其正常工作時(shí)間工資的300%。3. 法定節(jié)假日的定義：法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，用于慶祝和度假的休息時(shí)間。這些節(jié)日通常與各國的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念活動(dòng)有關(guān)。4. 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在特定情況下用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的額外工資報(bào)酬。這包括在延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作且無法安排補(bǔ)休，以及法定休假日工作時(shí)，分別支付150%、200%和300%的工資報(bào)酬。