在我國，根據《勞動法》及相關司法解釋，并未明確規定超過法定退休年齡的人員不能申請勞動仲裁。實際上，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，且未違反法律、法規的禁止性規定，即使年滿五十五歲，也有權申請勞動仲裁。對于文女士的情況，她在家政公司從事保潔工作，具備固定的工作時間、工資以及工作崗位，盡管年齡超過了法定退休年齡，但她的工作性質符合勞動關系的特征。因此，即使勞動仲裁委員會以其超齡為由駁回了她的申請，她仍有權向法院提起訴訟，爭取自己的合法權益。在另一案例中，孫紅姑雖然達到法定退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金，她與公司之間形成的事實勞動關系應受到法律保護。因此，法院最終認定孫紅姑與公司之間存在事實勞動關系，家屬有權要求確認勞動關系。總之，超過法定退休年齡的勞動者在符合其他條件的情況下，依然可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。