1. 我認(rèn)同法院的裁決是公正的。銷售職位特性要求頻繁外出，因此，業(yè)績考核應(yīng)當(dāng)靈活處理。公司僅以打卡作為辭退我的依據(jù)是不合適的。2. 每個職位都有獨特的工作模式和溝通方式。特別是在銷售領(lǐng)域，為了提升業(yè)績和客戶關(guān)系，經(jīng)常需要外出。因此，不應(yīng)在考勤上設(shè)置過于嚴(yán)格的限制。3. 作為有銷售經(jīng)驗的人，我無法接受公司強制打卡的規(guī)定。銷售工作依賴于業(yè)績和提成，而與客戶的外出溝通通常是必不可少的。公司應(yīng)采取更為靈活的管理策略來提升銷售效率，而非通過限制員工來達成。4. 強制考勤對提升工作效率和公司業(yè)績并無益處。管理層應(yīng)根據(jù)員工的具體業(yè)績和經(jīng)驗來評估工作表現(xiàn)，而不是簡單依靠考勤制度。5. 公司領(lǐng)導(dǎo)的做法背離了銷售的核心目標(biāo)。法院判決公司違法解除勞動合同并賠償違約金是正確的決定。公司因涉嫌違法解除勞動合同而侵犯了我的合法權(quán)益，應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定作出相應(yīng)的賠償。6. 作為員工，面對違法侵害權(quán)益的行為，我們應(yīng)當(dāng)運用法律手段保護自己，以糾正職場中的不當(dāng)行為和不良風(fēng)氣。