一、如果員工因遲到被辭退，且行為未達到嚴重違反公司制度的程度，公司應按照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，支付員工賠償金。賠償金的計算標準是，每工作滿一年支付相當于兩個月工資的經濟補償。二、申請勞動仲裁的步驟如下：1. 前往所在地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。需要提交的材料包括：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件及證據清單兩份。部分地區可能還需要提供公司的工商登記信息。2. 提交材料后，仲裁委員會會在五個工作日內決定是否立案。勞動仲裁不收取任何費用。之后會給雙方提供舉證期限；然后開庭審理，并對雙方進行調解。如果調解失敗，仲裁委員會將下達裁決書。勞動仲裁案件通常在60天內結案。如果對裁決書不服，可以向法院提起訴訟。3. 申請勞動仲裁時，不必一定要聘請當地律師代理，你也可以親自處理。我可以為你提供遠程指導（法律文書將由我提供，你只需打印即可），即使這樣也能取得勝訴。4. 在申請勞動仲裁期間，你仍可以去新單位工作，這不會受到影響。