如果你因為考勤問題被公司辭退，具體情況決定了是否有賠償。通常，如果勞動者有嚴重違反公司紀律的行為，公司可以不提供賠償。然而，如果考勤問題并不嚴重，且公司未給予警告即辭退員工，那么員工可能有資格獲得補償。具體來說，考勤問題導致的辭退可能涉及以下幾個方面：1. 如果勞動者有法定過錯，如嚴重違反公司規章制度，用人單位通常無需提供補償。2. 如果勞動者無過錯，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資作為補償。如果工作年限不滿一年但超過六個月，按一年計算；不滿六個月則支付半個月工資的經濟補償。3. 在單位經濟性裁員的情況下，辭退員工需要支付經濟性補償。4. 如果勞動者無故被辭退，用人單位需支付雙倍的經濟性補償。5. 如果是因為勞動者存在過錯而被辭退，公司通常無需支付補償。總之，建議員工遵守公司規章制度，避免因考勤問題導致不必要的辭退風險。如果發生辭退，員工應根據實際情況了解自己的權利，并尋求法律幫助以確定是否有權獲得賠償。