員工考勤異常率偏高，公司是否有權解除勞動合同，需視具體情形而定，以下為考慮因素：1. 是否存在正當理由：員工考勤異常可能由合理因素引起，如健康問題、家庭事務等。若異常考勤由這些因素導致，公司應予以理解并提供必要支持，而非單方面考慮解除合同。2. 是否違反公司規定：若員工考勤異常是由于違反公司規章制度，如頻繁遲到或早退，公司可依據內部規定對員工進行紀律處分，包括但不限于警告、扣薪或罰款。3. 合同條款：依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》，若員工未能遵守勞動合同中的考勤要求，公司有權根據合同規定對員工進行紀律處分，包括解除勞動合同。然而，在采取如此嚴厲的措施之前，公司應首先實施如書面或口頭警告等較輕的懲戒措施，確保員工意識到違規行為的嚴重性。同時，公司亦應提供證據記錄，為可能的紀律處分提供法律依據。若員工的考勤問題源于公司管理漏洞或其他外部因素，公司亦應承擔相應責任，并采取措施改善管理，而不應僅以解除勞動合同作為解決手段。因此，在做出任何決定前，公司必須全面了解考勤異常的原因，并尋求合理的改進措施。