1. 若公司突然辭退員工，且員工手中只有考勤卡作為工作證明，首先應(yīng)確保該考勤卡能夠證明員工的工作時間和工作量。2. 員工在被辭退后，應(yīng)有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟賠償。賠償?shù)挠嬎惴绞酵ǔ；趩T工在公司的工作年限：每滿一年工齡可獲得一個月的工資作為補償。3. 如果員工的工作時間不足一年但超過六個月，則按一年計算補償。如果不足六個月，則補償半個月的工資。4. 如果員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，補償應(yīng)按最低工資標準計算；若高于最低工資標準的3倍，則企業(yè)可以按照最低工資標準的3倍給予補償。5. 按照法律規(guī)定，企業(yè)在解雇員工時應(yīng)提前一個月通知，并提供一個月的工資作為預(yù)告期補償。6. 除了上述賠償外，合同中可能還規(guī)定了其他補償項目，如競業(yè)限制補償?shù)?，員工應(yīng)根據(jù)合同內(nèi)容要求相應(yīng)的補償。