法律分析：若因考勤問題導致員工被公司解雇，這通常涉及到用人單位的規章制度。依據相關法律規定，如果勞動者存在法定過錯，用人單位在解除勞動合同的情況下無需提供補償。如果勞動者沒有法定過錯，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。如果是因違反勞動法規定而辭退員工，用人單位可能需要按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。