關于公司辭退員工的補償標準及開除員工的賠償方式，以下內(nèi)容將提供詳細解答。1. 如果員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以進行開除。但是，這一行為需要得到公司工會的同意，若公司無工會，則需得到主管部門的批準。此外，開除的決策應基于確鑿的證據(jù)，同事的證詞和公司的考勤記錄可以作為輔助證據(jù)。員工必須清楚公司對早退和曠工的規(guī)定，否則公司難以據(jù)此開除員工。因此，公司需要確保相關制度得到公示，以便有法可依。2. 在開除員工之前，公司必須有明確的警告記錄，證明員工已經(jīng)意識到其行為的嚴重性，并且存在屢次違反規(guī)定的情況。3. 根據(jù)國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》（盡管該條例已被廢止，部分內(nèi)容仍有效），只有當員工嚴重違紀或因嚴重過失給公司造成損失時，公司才有權開除員工。4. 公司需要準備充分的證據(jù)來支持其開除決定，并且這些證據(jù)應當足夠嚴重，以便在勞動仲裁中勝出。5. 法律解讀：如果用人單位未提前30天以書面形式通知勞動者解除合同，則應支付額外的一個月工資作為補償。6. 如果員工在公司工作滿一年，經(jīng)濟補償應相當于一個月的工資。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。7. 如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，應支付相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金給勞動者。