1. 電網待遇下降，節假費用被取消。2. 電網曾是待遇優渥的國企代表，與山西情況不同，那里人們爭相入職。3. 年輕人對國企工作的看法不一，有人追求自由職業，選擇離職創業。4. 國企崗位穩定，但也有人因不適應工作環境或尋求更好機會而離職。5. 盡管有人離職，但真正想離開的并非多數，因此“辭職浪潮”這一說法可能言過其實。6. 私企與國企的工作壓力和待遇對比，私企員工可能對此有更多體會。7. 離職原因通常有兩種：待遇不滿意或工作心情不佳。8. 國企員工雖有編制，但與公務員相比，優勢并不明顯，因此有人選擇離職。9. 國企工作環境復雜，人際關系和職業發展較為傳統，不如私企靈活。10. 工作滿意度對員工去留有重要影響，不開心可能導致離職。11. 電網作為國企，在某些方面表現出色，如員工福利和工資水平，尤其是正式員工。12. 提到的辭職人員可能指的是合同制員工，他們可能面臨更辛苦的工作和較低的工資。詳情