依據(jù)最新頒布的勞動法，周六日加班的員工可以在年內(nèi)安排調(diào)休，或者獲得雙倍加班費。而法定假日加班，則必須支付三倍加班費。員工有權(quán)向雇主提出要求，若公司拒絕支付加班費，可以通過勞動仲裁來解決問題。今年新法執(zhí)行力度非常大，對大多數(shù)公司具有強制性。因此，員工無需擔(dān)心仲裁失敗。自今年五月一日起，勞動者進行勞動仲裁的所有費用全部免除，由國家財政支出。這體現(xiàn)了國家對弱勢群體的保護。如果你擔(dān)心公司會因此辭退你，根據(jù)勞動法，如果公司無正當(dāng)理由辭退員工，還需支付經(jīng)濟補償金。因此，員工在加班時應(yīng)該積極維護自己的合法權(quán)益，如果遇到雇主不支付加班費的情況，可以通過勞動仲裁來解決問題。勞動法的實施不僅能夠保障員工的合法權(quán)益，同時也促進了企業(yè)的規(guī)范化管理，有助于建立和諧的勞資關(guān)系。詳情