1. 一名員工因拒絕在國慶節(jié)加班而被公司開除，引發(fā)了關(guān)于法律如何判決的討論。2. 勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)當(dāng)保障員工的權(quán)利，明確指出公司不能因?yàn)閱T工拒絕加班而采取解雇等懲罰措施。3. 若公司強(qiáng)行開除員工，則應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，按月平均工資的兩倍支付賠償金。4. 加班應(yīng)當(dāng)基于員工的自愿原則，公司不能強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班。5. 即使公司提供加班費(fèi)，員工也有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿決定是否加班。6. 若公司未經(jīng)員工同意即安排加班，或以此為由解雇員工，均違反了勞動(dòng)法規(guī)定。7. 網(wǎng)絡(luò)上已有類似案例，法院判決公司需支付員工賠償金，金額通常為員工工作年限乘以月平均工資的兩倍。8. 員工應(yīng)具備維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，當(dāng)公司無理開除時(shí)，可要求支付違約金。9. 若公司拒絕賠償，員工可依法提起訴訟，無論是勞動(dòng)仲裁還是訴訟，成本并不高。10. 加班不應(yīng)該是公司的要求，而是員工基于自愿的選擇。11. 勞動(dòng)者有權(quán)決定是否加班，公司無權(quán)強(qiáng)迫。12. 在當(dāng)前環(huán)境中，勞動(dòng)者完全拒絕加班可能困難，但勞動(dòng)者的權(quán)利仍應(yīng)得到尊重和保護(hù)。