1、國家規定的上班時間明確指出，每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。2、如果加班不是員工自愿的，工廠強制安排加班，這是違反勞動法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得違反法規延長勞動者的工作時間。3、具體來說，《勞動法》第三十六條規定了國家實行的工時制度，即每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。4、第四十一條規定，用人單位在生產經營需要時，可以與工會和勞動者協商后延長工作時間，但每日延長不得超過一小時；特殊原因下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，且需保障勞動者身體健康。5、《勞動法》第四十三條進一步強調，用人單位不得違反法規延長工作時間。6、第四十四條規定了在特定情形下，用人單位需支付給勞動者額外的工資報酬，包括延長工作時間、休息日工作且無法補休、以及法定休假日工作等情況。7、在正常情況下，延長工作時間需滿足三個條件：生產經營需要、與工會協商、與勞動者協商。這三個條件都必須得到滿足，才能合法地延長工作時間。擴展資料：正常情況下延長工作時間，根據《勞動法》的規定，需要滿足以下三個條件：1、生產經營需要：指緊急生產任務，如不按期完成，會影響用人單位的經濟效益和職工的收入。2、與工會協商：用人單位決定延長工作時間的，應向工會說明延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況，并征得工會同意。3、與勞動者協商：用人單位決定延長工作時間后，還需與勞動者協商，因延長工作時間會占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》。