根據中國《勞動法》第41條，用人單位安排加班應與員工協商一致。未經協商強迫員工加班，違反了法律規定。在特定緊急情況下，員工可以被要求加班，這些情況包括：遭遇自然災害、事故或其他緊急事件，威脅到人民安全和國家財產安全，需要立即處理；生產設備、交通設施或公共設施出現故障，影響生產和公眾利益，需要立即修復；利用法定節假日或公休假進行設備維護；完成國防緊急任務或國家計劃外的其他緊急生產任務；以及在商業和供銷企業旺季完成農副產品的收購、運輸和加工。除上述情況外，用人單位在要求員工加班時，必須與員工進行協商。如果用人單位采取不正當手段強迫加班，員工有權拒絕。即使在上述緊急情況下，員工被要求加班，用人單位也必須按照《勞動法》第44條規定的標準支付加班工資。如果拖欠或克扣工資，員工可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定采取行動。加班報酬的計算遵循以下規定：1、《國務院關于職工工作時間的規定》第3條。2、《中華人民共和國勞動法》第44條。3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。以上提到的法律規定可以在我的百度空間中查閱。