本來9點上班的,老板要8點50打卡,這合理嗎,遲到一分鐘就要扣一天一半的工資？

導讀2.然而，若規定遲到一分鐘扣除一天半的工資，這顯然過于嚴厲，不符合勞動法的規定。根據《中華人民共和國勞動法》，這種懲罰措施可能被視為不當。3.如果遇到這樣的情況，員工有權申請勞動仲裁或提起訴訟，以保護自己的權益。老板沒有權利單方面制定如此苛刻的懲罰措施，這樣做可能會面臨法律后果。4.如果員工故意遲到，以測試公司的規定，比如每天遲到20分鐘，這可能會導致公司扣除工資。但員工也可以據此提出補償要求，甚至申請更好的工作權益。

1. 公司規定8:50打卡并不罕見，許多公司都有提前幾分鐘打卡的習慣，以便員工有足夠的時間準備開始工作。2. 然而，若規定遲到一分鐘扣除一天半的工資，這顯然過于嚴厲，不符合勞動法的規定。根據《中華人民共和國勞動法》，這種懲罰措施可能被視為不當。3. 如果遇到這樣的情況，員工有權申請勞動仲裁或提起訴訟，以保護自己的權益。老板沒有權利單方面制定如此苛刻的懲罰措施，這樣做可能會面臨法律后果。4. 如果員工故意遲到，以測試公司的規定，比如每天遲到20分鐘，這可能會導致公司扣除工資。但員工也可以據此提出補償要求，甚至申請更好的工作權益。