晚上加班沒來,公司有權罰款嗎?
晚上加班沒來,公司有權罰款嗎?
2.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不應超過四十四小時。3.公司不得違反勞動法規定，延長員工的工作時間。4.在以下情形之一出現時，公司應按照法定標準支付員工加班工資。- 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。- 休息日安排員工工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。- 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的報酬。
導讀2.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不應超過四十四小時。3.公司不得違反勞動法規定，延長員工的工作時間。4.在以下情形之一出現時，公司應按照法定標準支付員工加班工資。- 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。- 休息日安排員工工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。- 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的報酬。
1. 如果員工晚上加班并未簽訂任何相關協議，公司無權對其進行罰款。2. 根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不應超過四十四小時。3. 公司不得違反勞動法規定，延長員工的工作時間。4. 在以下情形之一出現時，公司應按照法定標準支付員工加班工資： - 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。 - 休息日安排員工工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。 - 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的報酬。
晚上加班沒來,公司有權罰款嗎?
2.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者的每日工作時間不應超過八小時，平均每周工作時間不應超過四十四小時。3.公司不得違反勞動法規定，延長員工的工作時間。4.在以下情形之一出現時，公司應按照法定標準支付員工加班工資。- 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。- 休息日安排員工工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。- 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的報酬。
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