一名在蘇州工作的員工因不遵守公司的加班安排被解雇，隨后他通過法律途徑爭取自己的權(quán)益，并成功獲得法院的支持，公司被判賠償逾20萬元。最近，蘇州吳中區(qū)人民法院發(fā)布了這起案件的判決詳情。韓某于2004年9月加入蘇州某電子公司，擔任模具科銑工一職，并與公司簽訂了書面勞動合同。2020年10月，公司以韓某“不配合公司現(xiàn)行政策，工作積極性差”為由，終止了與他的勞動合同。韓某為保護自身權(quán)益，將公司告上法庭，要求支付約20萬元的賠償。公司辯稱，韓某在勞動合同期間，有連續(xù)6個半月的時間不遵守公司的加班安排，這嚴重影響了公司的運營，同時也影響了其他員工的士氣，因此根據(jù)公司的規(guī)章制度，決定與韓某解除勞動合同。然而，韓某并不接受公司的說法，他承認自己每月都有加班，但加班時間不是固定不變的，但他都能完成自己的工作。此外，簽訂合同時，并沒有約定具體的加班時長，公司規(guī)章制度也沒有對此做出具體要求。法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)，韓某在勞動合同解除前的12個月內(nèi)，平均每月工資為6240元，他的工資由基本工資、工作獎金、加班費等組成。根據(jù)韓某提供的工資條復印件，確實顯示有加班費的支付。法官魯超在解釋判決時指出，根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與工會和員工協(xié)商后增加員工的工作時間。但在這個案件中，公司未能證明與韓某就加班時間達成一致，因此公司以韓某不遵守加班安排為由解除勞動合同，屬于違法行為，應支付賠償。最終，吳中區(qū)人民法院一審判定公司賠償韓某20多萬元。公司不服判決，提出上訴，蘇州市中級人民法院二審維持了原判。目前，公司已履行了賠償責任。