1. 加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在法定工作時間以外安排員工工作。這種安排必須經(jīng)過工會和員工的協(xié)商同意。2. 我國的《勞動法》對加班時間進行了嚴格的限制。通常情況下，每天加班不得超過1小時；特殊情況下，每天加班不得超過3小時，且每月總加班時間不得超過36小時。3. 加班應(yīng)當基于員工與用人單位的協(xié)商，用人單位不能強迫員工加班。這意味著，若公司未經(jīng)工會和員工同意，就安排加班，則違反了《勞動法》的規(guī)定。4. 公司未與工會組織和員工協(xié)商，就要求員工加班，這種行為本身就不合法。因此，公司不能對拒絕加班的員工進行罰款。5. 即便公司規(guī)章制度中有關(guān)于加班的規(guī)定，也不能與國家法律相違背。如有違反，該規(guī)定應(yīng)被視為無效。