1. 公司的做法侵害了勞動者休息權(quán)，強迫員工加班并未嚴格執(zhí)行勞動合同規(guī)定。2. 公司違反了《勞動合同法》，員工可以合理拒絕公司的強迫加班行為。3. 公司以員工拒絕加班為由解除勞動合同，屬于違法解除。4. 法院因此判定公司賠償員工二十多萬元。5. 2004年9月，員工韓先生加入蘇州一家電子公司，并與公司簽訂書面勞動合同。6. 2020年10月，勞動合同終止，原因是韓先生被指控不配合公司政策，存在積極差異。7. 韓先生為了維護自身合法權(quán)益，將公司告上法庭。8. 法院審查案件時發(fā)現(xiàn)，韓先生與公司簽訂合同時，未約定加班時間，公司也無法證明與韓先生達成加班時間一致。9. 法院判決公司終止勞動合同違法，并要求公司賠償韓先生二十多萬元。10. 在此事件中，公司未合理安排韓先生加班時間，未保障勞動者健康，侵犯了員工的休息權(quán)。11. 韓先生在公司工作了16年，公司無正當理由將其解雇。12. 韓先生通過法律途徑維護自身權(quán)益，將公司告上法庭，法院判決公平公正。13. 員工在公司遭遇不合理行為，侵犯合法權(quán)益時，應(yīng)通過法律程序維護權(quán)益。14. 《勞動合同法》旨在保護勞動者的權(quán)益，韓先生正是利用法律知識保護自身權(quán)益的例子。15. 學習法律知識，尤其是勞動法，有助于在工作中保護自己的合法權(quán)益。