1. 根據《勞動合同法》，企業有權要求員工在每月不超過36小時和每天不超過3小時的合法范圍內加班。2. 盡管加班屬于合法范圍內，但企業必須與員工協商，并將加班規定明確列入勞動合同或公司制度，并要求員工簽字確認。3. 如果員工違反上述規定的加班時間，且經多次警告后仍不改正，企業可以將其行為視為嚴重違反規章制度，并據此解除勞動合同。4. 如果企業的加班要求違反勞動法規定，員工有權根據法規拒絕加班。在此情況下，企業無權以此為由解除員工勞動關系。5. 如果企業要求員工加班但拒絕支付加班費，無論加班是否合理，員工均有權拒絕加班。6. 員工和企業之間是相互依存的關系。員工應在合法合理的前提下盡量配合企業完成加班需求。7. 同時，企業也應考慮員工的身心健康和家庭責任，合理安排加班，避免過度勞累。