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小時工必須簽訂書面勞動合同嗎

導讀此類工人屬于非全日制用工類別,依據《勞動合同法》相關條款,確定了雙方可通過口頭協定達成非全日制用工的共識。法律依據。《勞動合同法》第六十九條,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律允許小時工選擇無需簽署書面勞動合同的口頭協議方式進行雇傭關系建立。此類工人屬于非全日制用工類別,依據《勞動合同法》相關條款,確定了雙方可通過口頭協定達成非全日制用工的共識。法律依據:《勞動合同法》第六十九條,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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