工傷公司拒絕發工資違法嗎
工傷公司拒絕發工資違法嗎
工傷期間，用人單位拒發薪資屬違法行為。依據《工傷保險條例》，因工受傷或患職業疾病需停止工作接受治療者，在停工期，其原有薪金及福利待遇維持不變，由所屬單位按月繳納。停工留薪期限通常不出過12個月。狀況特別或較重者，經市級勞動能力鑒定機構許可或許可延長至多12個月。你宜盡早與企業進行交涉，若無效，請搜集相關憑證，例如勞資合約、工傷認定決定函、薪酬發放記事等，向勞動監察機關舉報或是申請勞動仲裁以捍衛自身合法利益。
導讀工傷期間，用人單位拒發薪資屬違法行為。依據《工傷保險條例》，因工受傷或患職業疾病需停止工作接受治療者，在停工期，其原有薪金及福利待遇維持不變，由所屬單位按月繳納。停工留薪期限通常不出過12個月。狀況特別或較重者，經市級勞動能力鑒定機構許可或許可延長至多12個月。你宜盡早與企業進行交涉，若無效，請搜集相關憑證，例如勞資合約、工傷認定決定函、薪酬發放記事等，向勞動監察機關舉報或是申請勞動仲裁以捍衛自身合法利益。
工傷期間，用人單位拒發薪資屬違法行為。依據《工傷保險條例》，因工受傷或患職業疾病需停止工作接受治療者，在停工期，其原有薪金及福利待遇維持不變，由所屬單位按月繳納。停工留薪期限通常不出過12個月。狀況特別或較重者，經市級勞動能力鑒定機構許可或許可延長至多12個月。你宜盡早與企業進行交涉，若無效，請搜集相關憑證，例如勞資合約、工傷認定決定函、薪酬發放記事等，向勞動監察機關舉報或是申請勞動仲裁以捍衛自身合法利益。
工傷公司拒絕發工資違法嗎
工傷期間，用人單位拒發薪資屬違法行為。依據《工傷保險條例》，因工受傷或患職業疾病需停止工作接受治療者，在停工期，其原有薪金及福利待遇維持不變，由所屬單位按月繳納。停工留薪期限通常不出過12個月。狀況特別或較重者，經市級勞動能力鑒定機構許可或許可延長至多12個月。你宜盡早與企業進行交涉，若無效，請搜集相關憑證，例如勞資合約、工傷認定決定函、薪酬發放記事等，向勞動監察機關舉報或是申請勞動仲裁以捍衛自身合法利益。
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