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與單位簽訂三方勞動合同的影響

導讀勞動者在入職時所簽署的并非企業與其直接簽訂的勞動合同,而系由其服務的人力資源公司(也就是第三方)簽訂。因此,需明確提醒廣大勞動者,他們屬于勞務派遣工種,并非全職于本企業。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

所謂第三方合同,即是企業將員工管理業務交由人力資源公司負責。勞動者在入職時所簽署的并非企業與其直接簽訂的勞動合同,而系由其服務的人力資源公司(也就是第三方)簽訂。因此,需明確提醒廣大勞動者,他們屬于勞務派遣工種,并非全職于本企業。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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