欠薪企業(yè)拖欠員工薪資，屬于嚴(yán)重違法。依據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，雇主須依照勞工合同約定及國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)且全額發(fā)放員工薪水。此舉直接侵犯了員工的根本權(quán)利，雇員有權(quán)要求企業(yè)返還不足部分。首先，建議與企業(yè)進(jìn)行友好磋商；若無法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求其敦促企業(yè)糾正錯(cuò)誤。若問題依然存在，雇員可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，亦可向人民法院提起訴訟。在整個(gè)維權(quán)過程中，雇員需妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。