公司違法解雇不被開除有賠償嗎
公司違法解雇不被開除有賠償嗎
若企業違法解雇員工且員工并未被辭退，則該員工有權利獲得相應賠償。從法律層面來看，此行為可視為用人單位違反勞動合同。依照《勞動合同法》規定，如出現用人單位違法解除勞動合同的情況，乙方（即受害者）可以選擇要求恢復勞動關系亦或是請求用人單位給予賠償，賠償金額為經濟補償標準的兩倍。其中，經濟補償金的計算方式為：工作年限每滿一年發放一個月工資，六個月至一年的工作年限按一年計算，不足六個月的則發放半個月工資。為了保障自身權益，請務必妥善保管勞動合同、工資單以及工作記錄等相關證據。
導讀若企業違法解雇員工且員工并未被辭退，則該員工有權利獲得相應賠償。從法律層面來看，此行為可視為用人單位違反勞動合同。依照《勞動合同法》規定，如出現用人單位違法解除勞動合同的情況，乙方（即受害者）可以選擇要求恢復勞動關系亦或是請求用人單位給予賠償，賠償金額為經濟補償標準的兩倍。其中，經濟補償金的計算方式為：工作年限每滿一年發放一個月工資，六個月至一年的工作年限按一年計算，不足六個月的則發放半個月工資。為了保障自身權益，請務必妥善保管勞動合同、工資單以及工作記錄等相關證據。
若企業違法解雇員工且員工并未被辭退，則該員工有權利獲得相應賠償。從法律層面來看，此行為可視為用人單位違反勞動合同。依照《勞動合同法》規定，如出現用人單位違法解除勞動合同的情況，乙方（即受害者）可以選擇要求恢復勞動關系亦或是請求用人單位給予賠償，賠償金額為經濟補償標準的兩倍。其中，經濟補償金的計算方式為：工作年限每滿一年發放一個月工資，六個月至一年的工作年限按一年計算，不足六個月的則發放半個月工資。為了保障自身權益，請務必妥善保管勞動合同、工資單以及工作記錄等相關證據。
公司違法解雇不被開除有賠償嗎
若企業違法解雇員工且員工并未被辭退，則該員工有權利獲得相應賠償。從法律層面來看，此行為可視為用人單位違反勞動合同。依照《勞動合同法》規定，如出現用人單位違法解除勞動合同的情況，乙方（即受害者）可以選擇要求恢復勞動關系亦或是請求用人單位給予賠償，賠償金額為經濟補償標準的兩倍。其中，經濟補償金的計算方式為：工作年限每滿一年發放一個月工資，六個月至一年的工作年限按一年計算，不足六個月的則發放半個月工資。為了保障自身權益，請務必妥善保管勞動合同、工資單以及工作記錄等相關證據。
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