敬愛的讀者，關于遺屬之喪葬費用及撫恤金的劃定，特此聲明，此非傳統意義上的遺產，實為各家共有的資產。其中，喪葬支出主要涉及協助親屬處理后事所需的費用；而撫恤金，實質上更傾向于安撫家屬或其被扶養人的精神傷害及經濟損失。在資金分配上，通常需結合與離世者的親疏關系及遺屬依賴情況等因素綜合考慮。若各方未能就分配方案達成共識，可訴諸法律途徑解決。法院在此類案件的判決中，多數遵循均等分配原則，并兼顧每位家庭成員的實際困境。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。