根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，五一勞動(dòng)節(jié)法定休息日為1天。若因特殊情況需安排員工加班者，企業(yè)應(yīng)以不低于其正常工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。同時(shí)，所有員工工資應(yīng)按照固定周期以貨幣形式發(fā)放，不得擅自扣除或延遲支付；企業(yè)亦不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)長。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。