解雇員工后應立即結算薪資，不得拖延入帳。當勞資雙方依照法律規(guī)定解除或終止勞務關系時，企業(yè)必須在當日兌現(xiàn)全體員工的薪水。如遇企業(yè)無理解雇或延遲支付情況，員工可向勞動仲裁部門提出申訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。