背調，即背景調查。

背景調查是一種在招聘過程中進行的調查方式，其目的是通過核實應聘者提供的個人信息、工作經歷、教育背景、職業資質等，以確認其是否滿足崗位招聘需求。背景調查在企業招聘、特別是中高端崗位招聘中非常普遍，有助于企業避免因應聘者提供虛假信息而帶來的風險。

背景調查的內容通常包括：

1.身份信息核實：驗證應聘者的基本身份信息，如姓名、年齡、身份證號碼等，以確保其真實性。

2.教育背景驗證：對應聘者提供的學歷、學位、專業等信息進行核實，確保信息的準確性。

3.工作經歷驗證：通過聯系應聘者前雇主或同事，了解其工作經歷、職位、職責及表現等。

4.職業資質驗證：對應聘者聲稱的各類職業證書、技能證書等進行核實。

在進行背景調查時，企業通常會委托專業的第三方機構進行，以確保調查的公正性和客觀性。同時，背景調查也需要注意保護應聘者的隱私權，避免過度調查或泄露個人信息。

總之，背景調查是招聘環節中的重要一環，它能夠幫助企業更好地了解應聘者的實際情況，從而做出更為準確的招聘決策。通過背景調查，企業能夠降低招聘風險，提高招聘質量，為企業的長遠發展提供保障。