公司不結完工資違法嗎
公司不結完工資違法嗎
嚴格而言，企業未全額支付員工薪資是違法行為。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的限定，企業需依照勞動合同共識以及國家法定程序，準時足額為員工支付酬勞。若存在此情況，已簽收方有權利要求公司予以補充。在處理這一問題時，首先應與公司進行協商；若無果，再向勞動監查機構投訴或提請勞動仲裁。在此之前，務必保存好能夠證明勞動關系及工資準則的相關證據，比如勞動合同、工資單據、考勤數據等等。待勞動仲裁結果公布后，若公司依然拒不支付，則可轉向法院提出強制執行請求。
導讀嚴格而言，企業未全額支付員工薪資是違法行為。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的限定，企業需依照勞動合同共識以及國家法定程序，準時足額為員工支付酬勞。若存在此情況，已簽收方有權利要求公司予以補充。在處理這一問題時，首先應與公司進行協商；若無果，再向勞動監查機構投訴或提請勞動仲裁。在此之前，務必保存好能夠證明勞動關系及工資準則的相關證據，比如勞動合同、工資單據、考勤數據等等。待勞動仲裁結果公布后，若公司依然拒不支付，則可轉向法院提出強制執行請求。
嚴格而言，企業未全額支付員工薪資是違法行為。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的限定，企業需依照勞動合同共識以及國家法定程序，準時足額為員工支付酬勞。若存在此情況，已簽收方有權利要求公司予以補充。在處理這一問題時，首先應與公司進行協商；若無果，再向勞動監查機構投訴或提請勞動仲裁。在此之前，務必保存好能夠證明勞動關系及工資準則的相關證據，比如勞動合同、工資單據、考勤數據等等。待勞動仲裁結果公布后，若公司依然拒不支付，則可轉向法院提出強制執行請求。
公司不結完工資違法嗎
嚴格而言，企業未全額支付員工薪資是違法行為。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的限定，企業需依照勞動合同共識以及國家法定程序，準時足額為員工支付酬勞。若存在此情況，已簽收方有權利要求公司予以補充。在處理這一問題時，首先應與公司進行協商；若無果，再向勞動監查機構投訴或提請勞動仲裁。在此之前，務必保存好能夠證明勞動關系及工資準則的相關證據，比如勞動合同、工資單據、考勤數據等等。待勞動仲裁結果公布后，若公司依然拒不支付，則可轉向法院提出強制執行請求。
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