勞動合同應為一式兩份
勞動合同應為一式兩份
該合同須由用人單位和勞動者共同商議，并完成簽署或蓋章方可具有法律效力?！痉梢罁浚弧吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
導讀該合同須由用人單位和勞動者共同商議，并完成簽署或蓋章方可具有法律效力。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
按照規定，勞動合同需一式兩份，雙方各保留一份。該合同須由用人單位和勞動者共同商議，并完成簽署或蓋章方可具有法律效力。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同應為一式兩份
該合同須由用人單位和勞動者共同商議，并完成簽署或蓋章方可具有法律效力?！痉梢罁?；《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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