公司扣了很多任務資違法嗎
公司扣了很多任務資違法嗎
關于公司扣減員工薪資是否合法，業界存在爭議。通常情況下，公司無法律依據及程序不當的情況下擅自扣減員工薪資是違法行為。例如，公司不可任意以罰款為名扣減薪水。然而，在某些特定情況下，員工因個人過失給公司帶來經濟損失時，公司有權依照勞動合同規定要求員工進行賠償，并從薪水中扣除相應金額，但每月扣除比例不得超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余工資仍需符合當地最低工資標準。若您對公司扣減薪資有異議，建議首先與公司溝通，了解扣減原因及依據。若無法達成共識，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀關于公司扣減員工薪資是否合法，業界存在爭議。通常情況下，公司無法律依據及程序不當的情況下擅自扣減員工薪資是違法行為。例如，公司不可任意以罰款為名扣減薪水。然而，在某些特定情況下，員工因個人過失給公司帶來經濟損失時，公司有權依照勞動合同規定要求員工進行賠償，并從薪水中扣除相應金額，但每月扣除比例不得超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余工資仍需符合當地最低工資標準。若您對公司扣減薪資有異議，建議首先與公司溝通，了解扣減原因及依據。若無法達成共識，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
關于公司扣減員工薪資是否合法，業界存在爭議。通常情況下，公司無法律依據及程序不當的情況下擅自扣減員工薪資是違法行為。例如，公司不可任意以罰款為名扣減薪水。然而，在某些特定情況下，員工因個人過失給公司帶來經濟損失時，公司有權依照勞動合同規定要求員工進行賠償，并從薪水中扣除相應金額，但每月扣除比例不得超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余工資仍需符合當地最低工資標準。若您對公司扣減薪資有異議，建議首先與公司溝通，了解扣減原因及依據。若無法達成共識，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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關于公司扣減員工薪資是否合法，業界存在爭議。通常情況下，公司無法律依據及程序不當的情況下擅自扣減員工薪資是違法行為。例如，公司不可任意以罰款為名扣減薪水。然而，在某些特定情況下，員工因個人過失給公司帶來經濟損失時，公司有權依照勞動合同規定要求員工進行賠償，并從薪水中扣除相應金額，但每月扣除比例不得超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余工資仍需符合當地最低工資標準。若您對公司扣減薪資有異議，建議首先與公司溝通，了解扣減原因及依據。若無法達成共識，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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