公司沒按加班算工資違法嗎
公司沒按加班算工資違法嗎
企業未依規計發加班薪酬，屬違法之舉。依據勞動法規定，企業須向超時工作員工支薪，其數額至少為正常工資的150%；在休息日工作又未能得到補休者，應支付高于正常工資200%的酬勞；若在法定節假日仍需上班，應支付高達正常工資300%的薪酬。為證實加班情況，請搜集考勤記錄、加班通知及工作成果等證據。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。但需留意，勞動仲裁時效為一年。
導讀企業未依規計發加班薪酬，屬違法之舉。依據勞動法規定，企業須向超時工作員工支薪，其數額至少為正常工資的150%；在休息日工作又未能得到補休者，應支付高于正常工資200%的酬勞；若在法定節假日仍需上班，應支付高達正常工資300%的薪酬。為證實加班情況，請搜集考勤記錄、加班通知及工作成果等證據。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。但需留意，勞動仲裁時效為一年。
企業未依規計發加班薪酬，屬違法之舉。依據勞動法規定，企業須向超時工作員工支薪，其數額至少為正常工資的150%；在休息日工作又未能得到補休者，應支付高于正常工資200%的酬勞；若在法定節假日仍需上班，應支付高達正常工資300%的薪酬。為證實加班情況，請搜集考勤記錄、加班通知及工作成果等證據。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。但需留意，勞動仲裁時效為一年。
公司沒按加班算工資違法嗎
企業未依規計發加班薪酬，屬違法之舉。依據勞動法規定，企業須向超時工作員工支薪，其數額至少為正常工資的150%；在休息日工作又未能得到補休者，應支付高于正常工資200%的酬勞；若在法定節假日仍需上班，應支付高達正常工資300%的薪酬。為證實加班情況，請搜集考勤記錄、加班通知及工作成果等證據。若協商未果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。但需留意，勞動仲裁時效為一年。
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