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試用期解聘需遵循正當理由原則

導讀若員工表現不佳或未達崗位要求,方可終止雙方勞動合約。【法律依據】;《勞動合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

試用期內解約需具備合理理由。若員工表現不佳或未達崗位要求,方可終止雙方勞動合約?!痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诙粭l,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

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