已確定工傷保險金已賠付，但單位仍需負部分賠償責任。其中，包括一次性傷殘津貼、一次性醫療補助金及員工因工傷住院產生的伙食補貼，以及依據醫療機構開具的證明，并經管理部門批準，員工赴外地就醫所必需的交通和住宿費用均應由工傷保險基金承擔。此外，員工在停工留薪期間的工資福利待遇保持不變，該項費用由用人單位每月按時發放；對于生活無法自理的工傷員工，停工留薪期間的護理費用亦由用人單位承擔。值得注意的是，工傷員工的停工留薪期限通常不超過12個月。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。