公司為何不安排工作又不辭退?
公司為何不安排工作又不辭退?
1、避免給辭退者支付賠償。逼迫員工因無(wú)法忍受而自離。2、無(wú)過(guò)失即解雇,恐影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與人才流動(dòng)。3、降低辭退開(kāi)支,無(wú)需為勸說(shuō)勞動(dòng)者結(jié)束勞合同而費(fèi)心矣。【法律依據(jù)】;《勞動(dòng)法》第28條,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
導(dǎo)讀1、避免給辭退者支付賠償。逼迫員工因無(wú)法忍受而自離。2、無(wú)過(guò)失即解雇,恐影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與人才流動(dòng)。3、降低辭退開(kāi)支,無(wú)需為勸說(shuō)勞動(dòng)者結(jié)束勞合同而費(fèi)心矣。【法律依據(jù)】;《勞動(dòng)法》第28條,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不布置任務(wù)且不解除合同原因有三:1、避免給辭退者支付賠償;逼迫員工因無(wú)法忍受而自離。2、無(wú)過(guò)失即解雇,恐影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與人才流動(dòng)。3、降低辭退開(kāi)支,無(wú)需為勸說(shuō)勞動(dòng)者結(jié)束勞合同而費(fèi)心矣。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第28條,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司為何不安排工作又不辭退?
1、避免給辭退者支付賠償。逼迫員工因無(wú)法忍受而自離。2、無(wú)過(guò)失即解雇,恐影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與人才流動(dòng)。3、降低辭退開(kāi)支,無(wú)需為勸說(shuō)勞動(dòng)者結(jié)束勞合同而費(fèi)心矣。【法律依據(jù)】;《勞動(dòng)法》第28條,用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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