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遭遇工傷后,如何解除勞動合同

導讀雇主部門負責按照法規協助員工完成本職工作的移交。完工后,財務部門應盡快結算并付清離職員工的應得工資及一次性工傷補貼。勞動合同將依約終止。同時,需開具離職證明,并在15天內完成員工檔案與社保關系的轉移手續。備案資料至少保留兩年以供查詢。法律依據。《勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

雙方依據自愿、平等原則,達成共識。雇主部門負責按照法規協助員工完成本職工作的移交。完工后,財務部門應盡快結算并付清離職員工的應得工資及一次性工傷補貼。勞動合同將依約終止。同時,需開具離職證明,并在15天內完成員工檔案與社保關系的轉移手續。備案資料至少保留兩年以供查詢。法律依據:《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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