在勞動合同期滿時，員工無需提交離職申請。若雙方未簽訂新的勞動合同，原合同即告終止。如系員工主動放棄續(xù)簽權(quán)，或在企業(yè)在保持或提升原有合同條款的情況下不予續(xù)簽，則無任何經(jīng)濟補償；反之企業(yè)將需對員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】第四章第四十四條《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章第四十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。